RESPONSABLE DU POLE FINANCES-RH (H/F)

Description du poste

Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous avez en charge les missions suivantes et vous encadrez deux agents :

MISSIONS

Volet financier, et pour cela :

• Participe à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie budgétaire et financière de la collectivité
• Etablit les budgets et les comptes financiers uniques (budget principal et trois budgets annexes)
• Assure le suivi de l’exécution budgétaire, le suivi de la trésorerie
• Garantit la fiabilité et la sécurité des procédures budgétaires, de préparation, d'exécution et de contrôle du budget de la Communauté de communes
• Assiste et conseille les services de la collectivité
• Garantit l’application des réformes comptables avec ses répercussions sur les logiciels, la tenue des immobilisations et de l’inventaire comptable
• Pilote la réalisation des analyses financières et fiscales
• Participe au suivi de l’exécution des missions du service facturier dépenses-recettes pour lequel un agent du service est partiellement mis à disposition auprès de la Trésorerie

Volet ressources humaines, et pour cela :

• Pilote l'activité RH et la masse salariale en application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
• Pilote l’établissement des paies
• Participe à la définition de la politique ressources humaines
• Gère les emplois et le développement des compétences
• Anime, coordonne et gère les plannings

Profil recherché / compétences

SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS

Autonome, maîtrise de l’outil informatique Pack office, maîtrise du statut de la FPT et du code général de la fonction publique, maîtrise des principes fondamentaux de la comptabilité publique, de la comptabilité d’engagement, de la comptabilité analytique, des nomenclatures comptables des collectivités et de leurs spécificités, des procédures d'engagement, de mandatement, et de liquidation.

PROFIL

• Titulaire ou contractuel de la Fonction Publique Territoriale (Cat B ou C)
• Filière Administrative
• Formation supérieure (minimum bac + 2 et plus) dans le domaine des finances publiques/ressources humaines
• Première expérience en collectivité appréciée sur un poste à responsabilité
• Connaissance logiciel comptabilité JVS et Hélios appréciées
• Permis B obligatoire
• Rémunération statutaire + RIFSEEP + NBI + prime de fin d’année + CNAS + participation employeur à la prévoyance et à la santé

Budget 2025 : 11.4 M €
Nombre d’agents : 23

Merci d’adresser un CV et une lettre de motivation à : 
Monsieur le Président 
80 Rue de la Fontaine, 
77480 Bray-sur-Seine

Ou par mail : contact@cc-basseemontois.fr 
Pour plus de renseignements : Virginie CLAUDÉ-MORIZE, DGS